Les métiers de demain : aperçu et prospective

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Les métiers de demain : aperçu et prospective
12 Juillet, 2018

Quels sont les métiers émergents ? Avons-nous raison de nous inquiéter des transformations à venir ? L'analyse de Diane Rivière, présidente fondatrice d’EDGE Advisor. Cet article est paru dans la revue RH&M. 

 

Les annonces anxiogènes au sujet de l’impact désastreux de la robotisation sur l’emploi ne manquent pas

Nombres d’études nous prédisent la suppression de milliers de jobs dans les 5 ans et le sujet de l’obsolescence des compétences était en haut de l’agenda du dernier forum de Davos. C’est indéniablement un aspect de notre futur, tout aussi probablement que les disruptions technologiques seront à l’origine de nouveaux secteurs, lesquels offriront des opportunités professionnelles inédites.

Quels sont les secteurs émergents et quels rôles vont-ils créer ?

 

1. L’économie de l’Imagination

Les technologies d’impression 3D et de réalité augmentée, vont donner vie à nombre de nouveaux métiers, à la croisée des chemins entre innovation, créativité et design. Par exemple : styliste en impression 3D, architecte d’expérience en réalité virtuelle ou réalité augmentée... Une des particularités de ce secteur sera de rechercher des talents pluridisciplinaires combinant les « STEAM » - sciences, technologies, ingénierie, arts et mathématiques.

 

2. Neurosciences et ingénierie biologique

Les frontières entre génétique, neurosciences, biologie et chirurgie s’estompent. Elon Musk au travers de sa société « Neuralink » ambitionne de matérialiser le transhumanisme, en concevant les premiers implants cérébraux sous forme de « dentelle neuronale ». Demain il recrutera des techniciens d’implants, des reconstructeurs de mémoire et des ingénieurs
d’augmentation neuronale. Si vous n’avez pas déjà vu la série « Black Mirror », c’est le moment !

 

3. Éthique, politique et philosophie des Technologies

Notre impérieuse nécessité de maîtriser l’impact des technologies sera en soi créatrice d’une multitude de nouveaux métiers, destinés à réguler les questions morales et éthiques dans une pluralité de scenarii inédits. Consultant en cerveau augmenté, éthiciste en modification génétique, protecteur d’identité digitale, juriste en transhumanisme etc. ; ces justiciers d’un genre nouveau seront essentiels au déploiement serein des technologies au sein de l’espèce humaine.

 

4. Énergies renouvelables et économie durable

Parce que le défi écologique est majeur, il offre une opportunité économique considérable. Le secteur des énergies renouvelables est promis à une croissance importante au regard des situations climatologiques de plus en plus critiques pour nos villes et nos infrastructures. Des métiers tels que concepteur d’habitat économe, planificateur de ville intelligente, architecte de réseaux électriques propres, vont très bientôt se multiplier dans nos sociétés occidentales.

 

5. Les transports du futur

Si les transports terrestres autonomes promettent de supprimer les métiers de conducteurs, ils auront besoin pour être déployés efficacement d’équipes de construction, d’analystes du trafic, de contrôleurs de centre d’opérations hyperloop, et d’ingénieurs de systèmes de conduite autonome. Et soyons fous, l’époque du transport inter planétaire n’étant plus du domaine de la science-fiction, une toute nouvelle génération de pilotes verra très vraisemblablement le jour !

 

Une déferlante de métiers porteurs de sens

Les quelques exemples de nouveaux métiers évoqués ci-dessus requièrent une combinaison de capacités analytiques et créatives, artistiques et relationnelles, encore inaccessible à l’intelligence artificielle. Ils présentent aussi une dimension particulière : la prégnance du sens, véritable opportunité d’accomplissement personnel et levier du bonheur au travail.

 

D’ores et déjà nous observons l’émergence d’entreprises dites « à mission » - ou « Benefit Corporations » - (Nature et Découverte, la CAMIF, Ulule etc.) qui s’engagent à ce que leur performance économique oeuvre pour le bien commun. Et dans nos organisations, nous pouvons favoriser la création de rôles porteurs de sens, qui mettent à contribution ces compétences-clés et préparent ainsi efficacement nos équipes à ces métiers du futur et aux opportunités qu’ils offriront.

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