Challenges internes Areva: VR et robot primés

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Challenges internes Areva: VR et robot primés
13 Décembre, 2017

Le groupe organise un challenge interne pour booster ses techniciens.

 

Le groupe Areva organise depuis quatre ans un challenge interne pour inciter ses techniciens et ingénieurs à innover. Et le moins que l'on puisse dire, c'est que cette initiative porte ses fruits. Chaque salarié est invité à faire des propositions pour rendre son poste ou son service plus efficace. Au bout du compte, plusieurs projets sont retenus, et les lauréats récompensés par un trophée et un week-end en Relais & Châteaux. Le groupe enregistre ainsi entre 50 et 80 innovations chaque année.

 

Deux projets ont par exemple été particulièrement remarqués cette fois-ci.

 

D'abord, des lunettes de réalité virtuelle qui permettent aux salariés de mieux préparer leurs interventions en zone radioactive, et donc de limiter le temps qu'ils y passent.

 

« On a aussi mis au point un bras robotisé qui porte des outils très lourds à la place du salarié. Ce qui lui facilite sensiblement la tâche », explique Pascal Thomas, l'un des ingénieurs primés qui travaille à La Hague (Manche). Au bout du compte, cette émulation interne dépasse largement le cadre du challenge.

 

« La plupart des projets primés non seulement sont mis en oeuvre dans nos usines, mais nous les commercialisons aussi à l'extérieur. En effet, certains groupes comme EDF sont souvent intéressés par ces améliorations très concrètes qu'ils adoptent volontiers pour faciliter le travail de leurs propres équipes », conclut Maxime Michaut, en charge de la communication.

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